インターン 商品
自分の就職イメージと企業のイメージとのミスマッチが起こらないよう、事前に確認する目的でも行われます。たいていは学校側が生徒ごとに向かう企業を決めていきますが、
より希望している企業での職場体験が行えるよう、個人でインターンシップができるようにしていることもあります。また、インターンシップは労働と言うよりも社会勉強として扱われるため、
賃金は一部の企業を除いて支払われません。また、学校によってはインターンをすることで単位取得ができるものもあります。インターンシップは医学だけでなくさまざまな分野で行われますが、
美容師やアパレルなど、より専門的な分野であるほどインターンは利用されているようです。
合理的な判断は企業によって異なる
同年代の女性が書いていると知り、興味を持って読みました。
ある程度、著者の方も認識されていると思いますが、
希望職が事務職以外である女性にはあまり役に立ちません。
女性ならではの、ソフトでありながら相手の心理を深くついた交渉術、
とくに自己抑制の効果については社会年10年選手の私も大変頷けるものがありました。
女性は特に、仕事におけるコミュニケーション力によって評価がカナリかわります。
この本にある交渉術を本当に実践できたら、最強でしょうね。
ただし、アシスタントのプロに徹することによって道が拓けるかどうかは、
職場環境によって大きく左右されるもので、これをうのみにするのは危険だと思います。
（自分の仕事を完璧に果たす、というのは大前提のこととして）
下手すると、うまく安く使われ倒して、終わりです。
職場歴も長い優秀な女性が、安い給料で実質的に部長職の大半をフォローしている、
なんてどこでもよく見られる光景です。
そもそもどれだけ職場において存在価値があっても、女性個人の属性として
それを評価しようという風土のない会社では、いとも簡単に首を挿げ替えられます。
会社は合理的なので、女性の効果的な働きには報いが必ずある、というのは
ある意味楽観的すぎやしないかと思います。
合理的な選択が何か、というのは、会社や上司によって異なるからです。
そういう意味では、すでに社会に出て女性職のスキルを身につけていて
それでも評価されずに苦労している人にとっては、あまり得るところのない
本かなと思いました。
個人的な感想も戦略？
何が言いたかったのだろうと読了後不快感が残った。全体はこれからの女性への道しるべになるかのような構成だが、前提とする論理が著者の感想でしかない。
これまでのキャリア中心の女性と職業という軸から、「女性の特性」を活かしたソフトインテリジェンスへという言葉は美しいが、その結果が客室乗務員やアナウンサーというのはあまりにもお粗末。
「そもそもキャリアとはその人がどんな人生を歩むかである」
「美しくエレガントに活躍する女性たちをかっこいいと思う」
「同じ知識やロジックを使ってもそこにちょっとエレガントさや微笑みが加わると、相手に与える印象が変わってくる」
この手の感想程度の本を戦略というのはあまりにもおこがましいのでは
時代に即した必読の良著
McKから独立、戦略コンサルXEEDを作り上げた波頭氏の下で働く女性コンサルタントが語る「女性らしさを活かした働き方」。
現在、勝間和代氏やDeNAの南場氏など女性経営者に焦点があてられているが、
各氏は男性顔負けにバリバリ働き、「女性でありながら男性社会を乗り切る方法」を極めた方であると言える。
ワークライフバランスの小室氏の主張も、詰まる所「男性の多い職場でどうワークライフバランスを保つか」ということだ。
しかし本書の著者は「女性には女性の能力を生かせる職場、働き方がある」と説く。
例えば勝間氏は「三日で戦略立案するには、こんなワークスタイルなら乗り切れる」というような主張が多いが、
本書の著者は「そうしたマターは男性に任せ、女性は例えば人事や研修をすべき」と言うわけだ。
ともすれば「女性は裏方に引っ込め」とでも取られかねないこんな主張を男性経営者が書けば
「ジェンダーフリーの時代に何を言う」と小倉 千加子か田嶋 陽子あたりがキレそうなものだが、
本誌の著者が言うのは「裏方に行け」ということでなく「女性が一番活躍しやすい場所に自分を導こう」ということ。
著者は専門性や共感力を求められる秘書やアナウンサーを例示しているが、他にも例えば
朝の天気予報をムサいオッサンがやるよりは可愛い女性がすることを求める人間が多いのは事実だし、
女性からしたって生保の営業やフライトアテンダント、銀行の窓口が男ばかりだったら嫌だろう。
そういうわけで、筆者の主張には強い共感を覚える。
しかし惜しむらくは、やや論理性に欠ける点か。
文字制限の都合もあり具体例は省くが、戦略コンサルに8年勤める著者にしては論理力が弱く、解決策などの納得感に欠ける。
とはいえ、こうした人間がこうした書籍を出してくれることは、過剰な男女平等主義を打破する一助となろう。
次作が出版されることを期待したい。
プロフェッショナリズムをソフトインテリジェンスでエレガントにまとめています
トップコンサルタントの下で、自らもアナリスト、キャリアコンサルタントそしてエグゼクティブセクレタリーという多面的な活躍をされている著者が、女性職とソフトインテリジェンスという新たなコンセプトを掲げ、女性のための女性らしさを追求した働き方を案内する本を紹介します。
話題の本ですが、改めて時代は「論理」から「感性」に移っているのだという感覚を得ました。
スーパーキャリアウーマンだけが女性の成功する道ではないと説き、代替の利く使い捨てOLではなく新たな道を切り開こうという次世代の女性へのメッセージとも取れます。
キャリアカウンセラー、人事という自らが関わっている仕事はまさに「女性職」でありソフトインテリジェンスが多分に要求される仕事です。女性のもつ感性とエレガントさを身につけなければと感じています。
また、周囲の女性と協力しながら仕事を進めることが現在の課題でもありソフトインテリジェンスの伸ばし方はすごく参考になりました。
波頭さんのプロフェッショナリズムをソフトインテリジェンスでエレガントにまとめており、改めて同世代の女性の活躍に刺激を受ける一冊でした。
客観的な事実と主観的な意見が混在していて読みにくい
文章が稚拙で、事実の収集、そこからの解釈共にお粗末な本。
著者は経営コンサルタントのサポートをしている女性
とのことなので、コンサルタントではないから、
このような散文でもいいのかもしれないが、
それをを割引しても、本書の内容は大学生の卒業研究の域を
出ていない。
職業として女性により向いた仕事、男性により向いた仕事が
ある点に関して、著者に意見に同意するが、
本書で述べられる著者の意見の数々は、
あまりにも浅く、独りよがりであった。
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